人保健康副总裁甘露：科技赋能解难题 智慧党建提质效

　　来源：人保健康

　　作者：人保健康公司党委委员、副总裁 甘露

　　随着近年来互联网技术不断发展，人工智能不断发展，为适应信息时代，党员教育管理的新趋势、新变化、新要求，人保健康以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，以科技赋能党建，聚力打造交流、学习的智慧党建平台，推动党委理论学习中心组学习、督导“全覆盖”。

　　打造党建工作新平台

　　为深入贯彻落实党中央下发的《关于进一步提高党委（党组）理论学习中心组学习质量的意见》和集团党委的指示要求，不断加大对各分支机构党委理论学习中心组学习的督导力度，切实提高学习质效，2023年12月，公司搭建了人保健康保互通智慧党建平台，形成总分各级直连，分支机构横向贯通的架构体系。

　　集中蓄力，设计研发。经公司党委研究，成立由总公司部门相关人员及保互通公司业务骨干组成的人保健康智慧党建项目建设工作组。通过利用保互通公司的科技手段，梳理“学前预告——学中保障——学后回放”全流程的10项智慧党建具体需求，研究解决信息安全、人员授权、操作规范、服务保障等8项具体问题，实现总部、分公司、中心支公司三级机构的全覆盖，并对210名人员进行授权，集中开展3次全系统线上培训。仅用一个月时间，初步完成智慧党建平台的搭建，并向全系统推广试运行，成为科技赋能各级党委理论学习的重要抓手和渠道。

　　汇集共享，链接协同。人保健康保互通智慧党建平台，具有“一个专区、两个端口、三个流程、四大优势”，即：单独设立一个人保健康党建专区，收录人保健康系统所有学习视频，便于系统广大党员干部学习交流；使用人员可通过手机端、电脑端灵活进行学习、督导，提升学习督导效率；通过会前预告、会中互动、会后回放三个流程，实现学习流程闭环管理，不断提高学习质量；保密性强、使用成本低、管理难度低、会议内容可回放四大优势，打造效率、绿色、精细、和谐“四位一体”的智慧党建平台，实现分支机构组织党委中心组学习，公司领导、结对部门党支部督导由“面对面”向“屏对屏”转化，推动分支机构党委中心组学习督导智慧化发展。

　　（三）智慧精准，打造三“新”。一是提供新助力。各级机构通过智慧党建平台开展党委中心组学习，这种线上、开放式的学习方式，促使各分支机构党委进一步提高重视程度，精心准备中心组学习，提升分支机构党委中心组学习严谨性。二是扩展新媒介。公司领导、“一对一”结对、部门党支部等，均可以通过党建智慧平台列席分支机构中心组学习，减少现场列席的时间、人力、物力、财力等成本，提高督导学习的效率。三是提供新形式。各级党委可通过智慧党建平台横向开展“讲党课评比”“党建应知应会知识竞赛”等活动，也可以观看学习其他机构党委中心组学习情况，不断加强各机构之间的学习交流。

　　推进党建工作新实践

　　智慧党建平台把传统中心组学习模式与数字化、网络化有机结合，有针对性地进行管理，构建起全覆盖智慧党建运行体系，打通了督导促学的“最后一公里”，实现“流程规范化、学习智能化、督导高效化”。同时杜绝形式主义、官僚主义，建立穿透指导“新航道”。通过智慧党建平台的应用，让系统上下有了实际的工作抓手，推动了基层党组织的能力建设，将穿透式指导直接贯通至最基层的组织末梢，让插上科技翅膀的党建工作更具象化。同时科技手段的上线大大减轻了基层组织的党建工作负担，各级党委、支部能直接接受到总部无衰减不变形的工作要求，让“层层加码”走过场的形式主义、官僚主义没有容身之地。

　　汇总学习计划，打造学习督导“一览表”。每周汇总分支机构下周中心组学习计划，包括学习时间、学习内容、研讨交流情况、现场负责人员等信息，及时发送公司领导、结对部门党支部负责人，根据各分支机构学习计划情况，确定督导情况。

　　（二）建立分级账号，实现学习督导“全覆盖”。建立“总部-分公司-中心支公司”三级督导体系，实现系统各级党委学习督导全覆盖。公司党委委员每半年通过智慧党建平台至少列席参加一次分管机构党委中心组学习，“一对一”结对党支部每月列席结对机构党委中心组学习。

　　（三）及时生成回放，建立学习督导“信息库”。分支机构党委完成中心组学习后，通过“生成回放申请——省级机构管理员审批——视频剪辑”流程，生成视频回放文件，存储在党建专区，推动各机构相互学习交流，不断提高学习质量。

　　（四）定期答疑培训，创建学习督导“服务群”。建立“人保健康保互通智慧党建平台服务群”，及时收集使用党建智慧平台过程中存在的问题与改进建议，及时答疑，并对智慧党建平台进行持续优化调整。与此同时，组织开展党建智慧平台操作技能培训班，邀请分公司分享经验交流，推动党建智慧平台在全系统的广泛使用。

　　形成党建工作新质效

　　智慧党建平台正式上线以来，人保健康系统各级党委积极响应，截至目前，各级机构通过智慧党建平台开展党委中心组学习363场，生成回放183场，总公司党委班子成员督导20场，总公司各部门党支部督导59场，线上提出问题或建议23条，实现了党委理论学习中心组学习细致、精度的全面提升。特别是在党纪学习教育期间，总公司各部门党支部，利用党建智慧平台，列席结对分公司党纪学习教育读书班30余次，强化督导落实，推动党纪学习不断走深走实。相关做法受到集团领导的肯定和表扬，集团将此做法作为典型案例上报。

　　实现督导“精准化”。智慧党建平台支持APP、电脑端开展公司党委中心组学习，督导人员不受时间和空间的限制，通过手机随时随地查看各分支机构中心组学习情况，高效便捷列席分支机构党委中心组学习。总公司领导、部门党支部通过智慧党建平台列席分管机构、结对机构党委中心组学习，针对性指出分支机构党委中心组学习存在的问题，为之后调研、结对互促工作提供思想准备。简言之，智慧党建平台打破时间、空间限制，高效便捷，有针对性。

　　（二）实现学习“共享化”。智慧党建平台目前已有180条各分支机构党委中心组学习回放视频，置顶3条典型视频，包含理论学习、研讨交流、列席督导等流程，为后续分支机构党委中心组学习提供示范，形成相互学习交流的平台。

　　（三）实现考核“科学化”。智慧党建平台可从学习次数、观看次数、时长、生成回放率等多维度调取指标，以此作为党建述职评议考核重要参考依据，进而推动各分支机构党委中心组学习考核数据化、科学化。

　　（四）实现管理“智能化”。建设党建智慧大屏，通过与保互通公司推进人保健康“智慧党建2.0”合作，将支部学习情况、党建阵地等重点信息数字化，实时展示总部及各分支机构学习情况，以大数据支撑和精准分析，满足对党建管理需要，尤其是信息展示和分析的个性化需求。实现党建工作智能化。

　　通过智慧党建来提高基层党组织的智慧化、信息化水平，更加充分发挥科技“创新引擎”作用，推进智慧党建与业务发展、公司治理的深度融合，是未来智慧党建的必然趋势和要求。但智慧党建工作不是一蹴而就的，只有根据新形势新要求新变化，进行持续优化、迭代和更新，才能对公司业务可持续、高质量发展形成强大推动力。